Stolwijk Kennisnetwerk

Employer branding voor werken bij Stolwijk Kennisnetwerk

De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat een sterk groeiende organisatie als Stolwijk Kennisnetwerk een flinke uitdaging heeft om zowel jong talent als meer ervaren medewerkers aan te trekken. Die uitdaging gingen zij samen met skerp fc aan.

De inzet daarvoor:

• We ontwikkelden een employer branding strategie voor werken bij SKN. De kern: kies je voor een nieuwe werkgever, dan beslis je met je hoofd én je hart. Hoe je er ook naar kijkt: werken bij SKN voelt goed.
• We bouwden een werken-bij-website waarin het warme gevoel van SKN en overtuigende argumenten mooi samenkomen. Studenten, starters en ervaren kandidaten vinden er informatie die aansluit op hun eigen situatie. Op slimme vacaturepagina’s kunnen sollicitanten vacatures zelf bewerken en hun aanpassingswensen meesturen met hun sollicitatie. In ervaringsverhalen vertellen huidige medewerkers bovendien hoe goed het écht voelt om bij SKN te werken.
• We ontwikkelden verschillende doelgroepgerichte online campagnestrategieën en rolden de campagnes uit op verschillende platformen. Daarnaast verzorgden we diverse materialen voor campusrecruitment.
• Het aantal sollicitanten en aangenomen nieuwe medewerkers nam met de komst van de werken bij website en na het lanceren van de campagne in hoog tempo toe. Na afronding van een succesvol project, hebben we het campagnebeheer overgedragen aan de interne organisatie en kijken we slechts nog af en toe mee.