Stolwijk Kennisnetwerk is een snelgroeiende accountants- en adviesorganisatie in Oost Nederland. De krapte op de arbeidsmarkt is in de hele branche sterk voelbaar en kandidaten worden wekelijks door recruiters benaderd. Hoe maak je in zo'n markt het verschil?
Auto Westerveld heeft 3 vestigingen in de Achterhoek en is hét betaalbare alternatief voor de occasion aanbod of de werkplaats van de merkdealer. Maar... het draait natuurlijk niet alleen om de pingels. Wat maakt nu dat je toch écht het liefst voor - en mét je auto naar Auto Westerveld gaat?
Eind jaren 90 lanceerde Chupa Chups een campagne met de kreet “Pak me en Lik me“. De dubbelzinnigheid van die boodschap is de bedenkers ervan heus niet ontgaan. Sex sells. Chupa Chups probeerde in die periode bewust van een kinderlolly een cool product voor tieners en jongvolwassenen te maken. En dat werkte: Hun marktaandeel ging […]
Waarom kiezen klanten steeds weer voor jouw organisatie en niet voor de concurrent? Wat maakt dat mensen juist bij jullie solliciteren en willen blijven werken? Laten we dit voor ‘t gemak terugbrengen tot één centrale vraag: Wat maakt jullie onweerstaanbaar voor klanten en nieuw talent? Grote kans dat jij dat hélemaal niet weet. En dat […]
In deze krappe arbeidsmarkt hebben de betere kandidaten volop keuze, en dat weten ze! Waar je vroeger vooral keek naar wat jij zocht in je nieuwe medewerker, kun je jezelf nu beter afvragen: wat zoekt -ie eigenlijk in óns? Vanuit mijn ervaring met arbeidsmarktcommunicatie voor diverse klanten onderscheid ik 7 succesfactoren. De 7 succesfactoren voor […]
Met je campagne bereik je duizenden mensen. En velen van hen klikken door. Je video’s en advertenties werken dus als een tierelier. En toch is de conversie veel te laag. Waarom gaat het toch zo vaak mis na die eerste click? Dit overkomt heel veel bedrijven. Ze investeren moedig, maar het resultaat is nihil. In […]
Zoek je personeel en is dat in jouw branche geen sinecure? Dan kun je adverteren zoveel je wilt. Jobs op LinkedIn zetten. Je bussen volplakken met kreten. Je behoefte desnoods met een megafoon van het dak schallen. Maar om nou te zeggen dat de kandidaten met bosjes komen opdraven? Nee. Dus: wat werkt dan wél? […]
Heel veel organisaties hebben het zwaar op de arbeidsmarkt. Klanten krijgen is geen enkel probleem. Sterker nog: je moet nee verkopen. Zonder goéde sterke nieuwe medewerkers is groeien een utopie. Maar hoe ga je die vinden? De toppers zitten al op hun plek en stappen niet zomaar over. En starters op de arbeidsmarkt kiezen zorgvuldig. […]
